Yazar "Karalinç, Turgay" seçeneğine göre listele
Listeleniyor 1 - 4 / 4
Sayfa Başına Sonuç
Sıralama seçenekleri
Öğe The Effect of Quiet Quitting on Job Performance: A Research on Health Sector Employees(Türk Kooperatifçilik Kurumu, 2024) Karalinç, TurgayQuiet quitting which has become frequently used in today’s health sector, has become one of the concepts that should be addressed as a priority in the quest towards achieving United Nations Sustainable Development Goals (UN-SDG’s -3 and 8), which highlights good health well-being and decent sustainable growth respectively. The quiet quitting process, which starts with the decrease in the job performance of employees who are lost in the culture of hustle and bustle, understanding employees plays a major role in achieving business goals and objectives is the core of the present study. In this context, the aim of the study is to determine the effect of quiet quitting perceptions of healthcare professionals on their job performance. To this end, the present study leverages on a survey of over 385 respondents in the health sector to operationalize the study objective. As a result of the correlation analysis between quiet quitting and job performance, a moderately significant negative relationship was found with the strength of r=-0.417 and the significance level of p<0.05. The regression analysis performed to analyze the effect of quiet quitting on job performance (?=-0.306; p<0.05) determined its negative effect. Further empirical findings obtained as a result of the difference tests (T- test, ANOVA), significant differences were determined at the p<0.05 significance level between gender, status, age, income and education regarding the quiet quitting of the participating healthcare workers. Additionally, significant differences were detected between gender, status, age, income and education regarding the job performances of the participating healthcare workers at the p<0.05 significance level.Öğe Kurumsal itibar ve hizmet kalitesinin işletme performansına etkileri: Sağlık işletmelerinde bir araştırma(İstanbul Gelişim Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, 2021) Karalinç, TurgayBu araştırmanın temel amacı, sağlık sektörü içinde kurumsal itibar ve hizmet kalitesinin işletme performansı üzerindeki etkilerini ortaya koymak için model geliştirmek ve bu modeli test etmektir. Bu amaçla, kurumsal itibarın alt değişkenleri olan farkındalık ve tanınma, yönetim-liderlik, güvenilirlik; hizmet kalitesinin alt değişkenleri olan empati, sağlıklı yiyecekler, fiziksel özellikler, güven, güvence ve işletme performansının alt değişkenleri olan, rekabet, finansal performans, hizmet kalitesi, esneklik, kaynak kullanımı arasındaki ilişkiler analiz edilmiştir. Çalışma kapsamında araştırma verilerinin elde edilmesinde; demografik özelliklerle ilgili sorular, "Kurumsal İtibar Ölçeği, Hizmet Kalitesi Ölçeği ve İşletme Performansı Ölçeği" olmak üzere üç ölçekten yararlanılmıştır. Ankete katılan bireylerin verdiği cevaplardan oluşan veriler SPSS istatistik analiz programı ile analiz edilmiştir. Bu doğrultuda, demografik özelliklere ait dağılımlar belirlenmiş, ölçeklerin güvenilirlik düzeyleri belirlenerek; faktör, anova, korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır. Anket çalışması, İstanbul'da faaliyet gösteren özel hastanelerin çalışanlarına uygulanmış olup, bu kapsamda 400 kişiye ulaşılmıştır. Araştırmanın analizleri sonucunda, sosyal sorumluluğun, sağlıklı yiyeceklerin ve hizmet güvencesinin; rekabet faaliyetleri üzerinde pozitif bir etkisi olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca, kurumun fiziksel özelliklerinin ve hizmet güvencesinin; finansal performans üzerinde pozitif bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Buna karşılık, kuruma yönelik olumsuz algıların, müşteri memnuniyetinin ve sosyal sorumluluğun; hizmet kalitesi üzerinde negatif bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir.Öğe A Practical Risk Analysis of The Brent Oil Prices(Türk Kooperatifçilik Kurumu, 2023) Toğuç, Nurhan; Karalinç, TurgayThis research investigates three approaches to determine the best model for identifying risk in Brent oil prices: Value at Risk, Monte Carlo Simulations, and Conditional Value At Risk (CVaR). The study also aims to contribute to the literature by examining whether it is possible to measure risk in advance for Brent oil prices and compares the performance of various risk measurement models to determine the bestperforming method in measuring risk. Our findings show that the VaR model underestimated risk at the 95% confidence level. This may be due to the non-normal distribution of returns. Our results on conditional value at risk (CVaR) indicate that CVaR produced superior results compared to VaR in cases where the distribution of returns was highly skewed or had fat tails. This is because the expected shortfall measure takes into account expected loss beyond the VaR threshold.Öğe Sağlık Kurumlarında Personel Seçme Yöntemlerinin Önemi(İstanbul Gelişim Üniversitesi Yayınları / Istanbul Gelisim University Press, 2022) Karalinç, TurgaySağlık kurumları, gelecek planlamalarını sağlıklı bir temele oturtabilmeleri için, doğru stratejiler belirlemeli ve bu yönde doğru kararlar almalıdır. Bunun için ise doğru insan kaynakları planlaması yapılmalı ve doğru insan kaynağı seçimi yapılmalıdır. Personel seçimi bütün işletmeler için büyük önem taşımaktadır. Personel seçiminde en büyük maliyet yanlış personel seçimidir. Yanlış seçilen personel işe alım, eğitim, oryantasyon ve bu süreçteki bütün maliyetlerin ikinci bir defa daha yaşanmasına ve bu süreçteki bütün ekiplerin zaman maliyetlerine tekrar katlanılmasına neden olmaktadır. Küreselleşmenin ve rekabetin hızla arttığı günümüzde işletmeler rekabete ayak uydurabilecek personel istihdamını yapmaları gerekmektedir. Rekabet avantajı sağlayabilecek personel seçimi için personel seçim yöntemleri önem arz etmektedir. İşletmeler doğru personel seçimi ile birlikte doğru stratejiler belirleyebilir ve rekabetin ve küreselleşmenin arttığı piyasa koşullarında rekabet sağlayabilir ve hayatta kalabilirler. İşletmelerde uzmanlaşmış insan kaynakları yönetimi, işletmelerin gelecek stratejilerini etkileyecek ve işletmelerin sistemlerini ve süreçlerini olumlu yönde etkileyecek doğru insan kaynağını temin etmekte önemli bir yere sahiptir. Bu süreç, uzman insan kaynakları yönetiminin öngörüsünü ortaya koyması ile gerçekleşebilmektedir. Bundan dolayı insan kaynakları yönetimi personel seçimi yaparken sadece ihtiyaç olan bir pozisyonun işe alım süreci değil aynı zamanda işletmenin gelecek stratejilerinin belirlenmesinde ve sürdürülebilmesinde önemli rol oynayacak insan kaynağının teminini de sağlamaktadır.