Sürdürülebilir havacılık için cinsiyet eşitliği: İstanbul’da kadın yöneticilerin bakış açısı
| dc.contributor.author | Güngör, Habibe | |
| dc.date.accessioned | 2024-09-11T20:08:28Z | |
| dc.date.available | 2024-09-11T20:08:28Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.department | İstanbul Gelişim Üniversitesi | en_US |
| dc.description.abstract | Birleşmiş Milletler Genel Kurulu, 2030 sürdürülebilir kalkınmanın amaç ve hedeflerine ulaşmak için toplumsal cinsiyet eşitliğini vurgulamıştır. Havacılık, Türk ulusal ekonomisinde önde gelen bir sektörüdür ve bu nedenle, Türk emeğinin önemli bir kısmı bu sektörde istihdam edilmektedir. Kadınların yeterince temsil edilmediği havacılık sektöründe kadın liderliğinin güçlendirilmesi sürdürülebilirliğin temel unsurlarındandır. Dolaysıyla bu çalışmanın amacı, havacılık şirketlerinde yönetici olan kadınların deneyimlerini ve karşılaştıkları engelleri anlamak ve elde edilen sonuçlara göre öneriler sunmaktır. Bu çalışmada katılımcıların kariyer yolculuklarındaki temel zorlukları ve engelleri ortaya koymak için nitel araştırma yöntemlerinden biri olan fenomenoloji modeli kullanılmıştır. Havacılık şirketlerinde orta ve düzey yönetici olan 10 kadın havacılık yöneticisi araştırmanın örneklemini oluşturmaktadır. Katılımcılar ile yapılan görüşmeler sonucunda elde edilen verilerin çözümlenmesinde içerik analizi tekniği kullanılmıştır. Sonuçlar, havacılık sektörünü uzun vadeli kariyer yolu olarak seçen veya seçecek kadınların üstesinden gelmeleri gereken birkaç konu olduğunu ortaya koyuyor. Esnek olmayan çalışma programlarının aile sorumluluklarıyla çatışması ve erkek egemen kültür çalışma kapasitelerini etkileyen başlıca faktörler olarak belirlendi. Sonuçlar havacılık sektöründe toplumsal cinsiyet eşitliğinin uygulanması için politika ve düzenlemelerin getirilmesi gerektiğini belirten literatürle örtüşmektedir. Sosyo-kültürel bağlamda, havacılık sektöründe yönetici kadınlara daha fazla görünürlük kazandırmak ve daha fazla kadın rol modelinin sağlanması, toplumun sektöre erkek egemen bakış açısını değiştirecektir. | en_US |
| dc.identifier.doi | 10.15295/bmij.v11i3.2287 | |
| dc.identifier.endpage | 1120 | en_US |
| dc.identifier.issn | 2148-2586 | |
| dc.identifier.issue | 3 | en_US |
| dc.identifier.startpage | 1104 | en_US |
| dc.identifier.trdizinid | 1258240 | en_US |
| dc.identifier.uri | https://doi.org10.15295/bmij.v11i3.2287 | |
| dc.identifier.uri | https://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/1258240 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11363/8746 | |
| dc.identifier.volume | 11 | en_US |
| dc.indekslendigikaynak | TR-Dizin | en_US |
| dc.language.iso | tr | en_US |
| dc.relation.ispartof | Business and Management Studies: An International Journal | en_US |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | en_US |
| dc.snmz | 20240903_G | en_US |
| dc.subject | Havacılık | en_US |
| dc.subject | Cinsiyet Eşitliği | en_US |
| dc.subject | Kadın Üst Düzey Yöneticiler | en_US |
| dc.title | Sürdürülebilir havacılık için cinsiyet eşitliği: İstanbul’da kadın yöneticilerin bakış açısı | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
